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　　每年节前ღ★◈，在我国的制造业基地长三角和珠三角ღ★◈，由于工人提前回家过年ღ★◈、选择返乡就业或跳槽等原因ღ★◈，企业都会经历一波季节性的用工紧张ღ★◈。

　　在浙江绍兴一家纺织服装加工厂ღ★◈，负责人告诉记者ღ★◈，订单已经排到了五月份ღ★◈，马上就要到春节了ღ★◈，为了不耽误交货尊龙凯时人生就是搏ღ★◈，ღ★◈，近期一直在组织工人赶工ღ★◈。但是就在隔壁车间ღ★◈，记者却发现只有机器没有工人ღ★◈。

　　江绍兴某服装加工厂厂长竹丽ღ★◈：近期员工招不到ღ★◈，现在就把500台机器都停了ღ★◈。给员工的工资也都在5000元-8000元左右国美在线优惠券ღ★◈。

　　浙江绍兴某服装加工厂厂长竹丽ღ★◈：有点着急ღ★◈，有点可惜ღ★◈，都变仓库了ღ★◈，设备也闲着没用ღ★◈。工人难招ღ★◈，特别是年纪轻一点的ღ★◈，很难招ღ★◈。

　　在珠三角ღ★◈，一些制造企业的员工更是只能拖到年后才能休假ღ★◈。深圳长城开发科技股份有限公司培训员张克松有两个培训员ღ★◈，一个年后休假ღ★◈，一个年前休假ღ★◈。

　　深圳长城开发科技股份有限公司人力资源部总监曹世良ღ★◈：回去过年了ღ★◈，再能回来的工人大概80%左右ღ★◈。为了留住工人ღ★◈，不少企业只能靠提高工人待遇ღ★◈。浙江雅士林智能家居有限公司董事长范博源ღ★◈：每一年春节前ღ★◈，都给员工找好大巴送他们回去ღ★◈，过完年又到员工家乡去接他们ღ★◈，他们每月的工资有6000元-7000元ღ★◈。

　　范博源告诉记者ღ★◈，近五年来ღ★◈，服装加工物料成本上涨大概在10%左右ღ★◈，但是人工成本的涨幅则达到了35%国美在线优惠券ღ★◈。范博源开始扩大智能制造规模ღ★◈，希望通过产业升级ღ★◈，来解决工人短缺的问题ღ★◈，提升企业利润ღ★◈。

　　用工难ღ★◈，招熟练工更难ღ★◈。用工问题是这几年纺织市场一个老生常谈的话题ღ★◈，也是一个不得不直面解决的关键问题ღ★◈。2019年ღ★◈，纺织企业用工问题将成为行业的首要问题ღ★◈。

　　这两年喷水织机环保整治ღ★◈，使得江浙地区大批喷水织机停产淘汰ღ★◈，一些喷水企业投产苏北ღ★◈、安徽ღ★◈、湖北ღ★◈、河南等地ღ★◈。

　　如今喷水产能转移初具成效ღ★◈，一些中西部地区的企业发展迅速ღ★◈，给当地的就业人员提供了很多岗位ღ★◈，这些人不需要远程到其他省市ღ★◈，而就近在家乡就业ღ★◈，工资待遇不会低多少ღ★◈，消费水平低ღ★◈，住宿回家等开支减少ღ★◈，又可兼顾父母孩子ღ★◈，在很大程度上也减少了江浙地区的劳动力资源ღ★◈。

　　安徽一家织造企业早在2011年就在安徽设厂ღ★◈，其负责人告诉笔者ღ★◈，那时候刚去安徽办厂那会儿ღ★◈，那里几乎没有人从事织造行业ღ★◈，他们厂的工人都是从本地带过去的ღ★◈，包吃包住ღ★◈，相比之下ღ★◈，待遇还要比在本地好一些ღ★◈。

　　“如今的工人跟10年前可不一样了ღ★◈。”一涂层厂负责人说道ღ★◈，“以前的工人找工作的时候最关注的是工资多少ღ★◈。如今的工人找工作的时候最先问的是有没有休息时间ღ★◈。”工人的观念变了ღ★◈，所以这两年遇到节假日放假的工厂也越来越多ღ★◈，工厂春节假期的时间也越来越长了ღ★◈。

　　以前在工厂都会为了讨个好彩头ღ★◈，初八复工ღ★◈。可是如今工人复工时间越来越晚尊龙凯时人生就是博ღ★◈，工厂正常开工时间也不断推迟ღ★◈，如今初八都是工人报到的时间ღ★◈，正常生产一般都要到正月十五左右了ღ★◈。用工紧张尊龙凯时ღ★◈，对于很多纺织老板来说ღ★◈，19年春节后用工或将是一个大难问题ღ★◈。

　　据专家预测ღ★◈，照此趋势ღ★◈，未来如果工人的工资给到万元以上ღ★◈，才有可能招募到工人ღ★◈，保证人工的正常运转

　　而在未来如此高的人工成本下ღ★◈，一方面ღ★◈，我们纺织行业整个链条都会改变ღ★◈，原材料上涨ღ★◈，管理成本提高ღ★◈，流通成本增大ღ★◈，最后这一切都是企业来买单ღ★◈，有的企业也不堪重负纷纷裁员ღ★◈。而我们的产品也需要重新审视其定价ღ★◈。

　　随着国内人工成本的不断上涨ღ★◈，并向欧洲用工工资贴近ღ★◈，国内纺企以前的“人口红利”优势逐渐降低ღ★◈，纺企优势大幅减弱ღ★◈。据报道ღ★◈，国际纺织制造商协会(简称ITMF)数据显示ღ★◈，2008年至2016年间ღ★◈，意大利和中国的纱线美元∕千克ღ★◈。

　　在人工成本大涨的情况下ღ★◈，多家纺企开始逐步减少员工的数量ღ★◈，另一方面ღ★◈，面对纺织行业人力成本攀升ღ★◈，年轻人不愿意从事纺织行业的窘境ღ★◈，纺织化纤企业未来能做什么才能缓解这一现状？出路在何方？

　　近年来凯时尊龙官网appღ★◈！ღ★◈，纺织化纤企业早已意识到了这一问题ღ★◈，在这方面不惜血本ღ★◈，荣盛ღ★◈、盛虹ღ★◈、恒力ღ★◈、桐昆等化纤巨头更是不惜重金引进全球最先进设备ღ★◈，力图在人工成本红利流失的背景下ღ★◈，走出一条减员增效的新路ღ★◈。

　　在纺织行业大环境变化之下ღ★◈，人工成本越来越高ღ★◈，纺织企业纷纷转型ღ★◈，或将厂房建到人工成本低的区域ღ★◈，或降低员工数量ღ★◈，用机器替代ღ★◈。

　　而加强纺织数字化国美在线优惠券ღ★◈、智能化装备开发ღ★◈，推进智能化车间(生产线)建设ღ★◈，培育发展大规模个性化定制ღ★◈；推动制造模式和商业模式创新ღ★◈，形成纺织经济发展新动力则成为纺织行业改革的重要目标之一ღ★◈。

　　以恒力为例ღ★◈，公司是较早探索智能化制造的企业之一ღ★◈，该集团计划通过“机器换人工”ღ★◈、“自动换机械”ღ★◈、“成套换单台”ღ★◈、“智能换数字”等方式ღ★◈，逐步把企业的发展模式从“人口红利”向“技术红利”转变ღ★◈，从而确保企业的可持续发展ღ★◈。

　　目前ღ★◈，集团旗下江苏恒科新材料有限公司长丝生产车间人工摞丝饼的工作都已经交给了机器人ღ★◈。十几台机器人24小时挥舞着“双臂”将一排排“丝饼”整齐而飞快地转动ღ★◈。员工只需要面对机器前的显示屏ღ★◈，检查着每锭丝饼的信息ღ★◈、状态以及最终质量是否合格即可ღ★◈。

　　其相关负责人表示ღ★◈，集团近年来引进的全自动包装生产线%的工作效率ღ★◈。另外ღ★◈，从2013年ღ★◈，恒力集团开始了智能工厂的改造ღ★◈。4年来尊龙凯时app下载ღ★◈，车间里的大部分机器人都经历了再开发国美在线优惠券ღ★◈。一台智能化自动包装机器人能顶上数个工人ღ★◈。

　　盛虹集团近年来主动适应大数据ღ★◈、云计算ღ★◈、人工智能新技术发展趋势ღ★◈，积极实施制造业“互联网+”ღ★◈，打造自动化ღ★◈、智能化ღ★◈、智慧化工厂ღ★◈，推进企业创新发展ღ★◈。

　　据了解国美在线优惠券ღ★◈，盛虹集团全资子公司国望高科的纺丝车间和加弹包装车间实现了全自动化ღ★◈，实现了丝车上线ღ★◈、出入库ღ★◈、裹膜ღ★◈、开箱ღ★◈、装箱尊龙凯时人生就是博!ღ★◈、贴标ღ★◈、封箱ღ★◈、打包ღ★◈、码垛一条龙全自动包装功能尊龙凯时人生就是博!尊龙凯时人生就是博!ღ★◈。

　　而打造无人车间ღ★◈，实现生产智能化已经成为荣盛集团的重头戏ღ★◈。据了解ღ★◈，荣盛5年前就开始智能化建设ღ★◈。其“机器换人”设备从2011年开始陆续投入安装ღ★◈，目前已基本安装到位并投入运行ღ★◈。

　　这套设备全部投入使用后ღ★◈，可减少约40%的劳动力ღ★◈，相应的车间甚至可实现“无人管理”ღ★◈，按目前的薪资水平测算ღ★◈，每年可节约劳动成本约2000万元ღ★◈。另外ღ★◈，“机器换人”避免了产品在人工搬运ღ★◈、操作过程中造成的损伤等问题ღ★◈，较大幅度地提升了产品的质量ღ★◈。

　　除了智能化发展外ღ★◈，为了节省人工成本尊龙凯时人生就是博!ღ★◈，多数纺织企业还选择在国内西部地区或是东南亚地区建厂ღ★◈。据鲁泰A2016年年报显示ღ★◈，鲁泰越南公司一期色织布项目顺利投产ღ★◈，后整理生产线及鲁安成衣衬衣生产线正在有序建设中ღ★◈。

　　不过ღ★◈，在越来越多的纺企涌入东南亚建厂后ღ★◈，使得这些地区的工资也随之上涨ღ★◈。据媒体报道ღ★◈，近几年东南亚越南国际新闻ღ★◈、印尼等国年年调涨最低薪资ღ★◈，2017年也不例外ღ★◈。其中ღ★◈，越南部分区域2017年劳工每月最低薪资已由2016年350万越南盾调高至375万越南盾ღ★◈，折合约165美元ღ★◈，涨幅7.14%ღ★◈。

　　有业内人士分析ღ★◈，即使东南亚国家涨薪ღ★◈，但与中国的工资水平相比仍差一大截ღ★◈，纺企在国外建厂仍有利可图ღ★◈。

　　打开手机APP就能查看整个生产流程能耗情况ღ★◈，不需更换主机设备ღ★◈，只要引入一套互联网系统ღ★◈，整体生产效率就能提升10%……对于一家织造企业来说ღ★◈，物联网改造实现了部分生产流程的云管控和生产过程节能优化ღ★◈，智能化因子带动工厂更加灵活尊龙凯时人生就是博!ღ★◈、集约ღ★◈、高效ღ★◈。

　　工厂互联网建设ღ★◈，被称为“机器换人”的高级形式ღ★◈，也是工业化和信息化“两化融合”的重要手段ღ★◈，现在它已经从最初的“陌生词汇”ღ★◈，更多的被制造企业接受ღ★◈，成为企业寻求减员ღ★◈、提质ღ★◈、增效的有效途径ღ★◈。

　　恒逸高新材料的物联网和人工智能的融合让智慧工厂初见雏形ღ★◈。在人工智能上ღ★◈，企业的智能外检系统实现智能产品等级判断ღ★◈，避免不同等级产品混包ღ★◈。产品的外观质量缺陷检测率达到99.9%以上ღ★◈，保证了产品的质量和数量ღ★◈。

　　在物联网建设上ღ★◈，今年企业借助于上层经营系统(ERP)与底层控制系统(DCS)层的深度融合ღ★◈，实施以单锭数据为核心的产品质量追溯管理系统ღ★◈，实现了生产数据与管理数据的融合ღ★◈。

　　“机器换人”是搭建工厂物联网和工业互联网的基础ღ★◈，也是智能工厂构建过程必不可少的一步国美在线优惠券ღ★◈。恒逸高新材料D车间生产包装环节原先需要36名工人ღ★◈，采用自动包装线名员工ღ★◈，同时将包装效率提升了20%ღ★◈。

　　总体而言ღ★◈，随着中国劳动力成本的优势减弱国美在线优惠券ღ★◈，以及产品质量的不断提升ღ★◈，从化纤到整个纺织行业的以上几种方向也是必然趋势ღ★◈。

　　同时ღ★◈，中国的工人特种化纤ღ★◈，ღ★◈，也将随着市场的变化而对自己定位和技能进行改变尊龙凯时人生就是博!ღ★◈。但是任何一场变革ღ★◈，必将会有阵痛ღ★◈，如何处理好阵痛ღ★◈，降至最低ღ★◈，才是这场革命顺利完成的重点所在ღ★◈。

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